4月22日，马克思主义学院完成2022年第一批次新教师面试任务，目前已经入学校审批阶段。

祝璇院长介绍，开学之初学校即召开专题会议研究部署2022年的人才引进工作，明确指示马克思主义学院要严格按照教育部要求实现思政课教师配比达标，并为此成立了党委牵头、学院负责、人力资源部配合的联合工作小组，制定了人才引进方案和计划，拟定引进“青年教师（35岁及以下）”、“中青年骨干教师（45岁及以下）”、“学术带头人（55岁及以下）”三种类型人才。开学至今，工作小组对收到的意向简历进行筛选核实、逐个沟通，最终确定合适应聘人员进入面试。经过自我介绍、课程试讲、评委提问三个环节，结合招聘条件、岗位要求、应聘人员专业和研究方向，评委给予综合评分和排序，最后结合应聘人员个人意向，重点考虑职称结构、科研基础、综合素质等择优推荐。

祝璇院长指出，此次面试集中考察具有马克思主义理论、思想政治教育、哲学、法学等学术背景的博士和少量优秀硕士，优先考虑具有讲师及以上职称的在岗人员。为方便开展工作，学院采取“线上+线下”相结合方式推动本次新教师面试；同时对面试重点内容和关键环节均留存了第一手资料，保证了双方权益。

祝璇院长指出，学院将继续加大和加快人才引进力度，在保证人才质量的前提下开展多批次的面试，直到最终完成师资配比指标。（马克思主义学院供稿）